Arbejdspladsvurderinger (APV)
Uanset om det er personalet, sikkerhedsudvalget eller arbejdsgiveren, der tager initiativ til at gøre noget ved støjen i dagtilbud, skoler og SFO’erene, er der nogle nyttige værktøjer, som kan bruges i en indsats mod støjen. For eksempel kan arbejdspladsvurderinger (APV), kurser, møder og samarbejde med andre uden for dagtilbuddet, skolen og SFO’en være med til at sætte fokus på støjproblemerne og anvise mulige løsninger.
APV’en skal bruges til at få overblik over støjproblemernes omfang. I APV’en kan I blandt andet få belyst, om der er ansatte, der klager over støj, om nogen er syge på grund af støj, hvornår og hvorfor det støjer, og om bygningen er lovlig.
I APV’en skal arbejdspladsen:
- Identificere og kortlægge arbejdsmiljøforholdene på arbejdspladsen.
- Beskrive og vurdere arbejdsmiljøproblemerne.
- Inddrage arbejdspladsens sygefravær med henblik på at vurdere, om der er forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til sygefraværet.
- Prioritere og opstille en handlingsplan til løsning af konstaterede arbejdsmiljøproblemer.
- Opstille retningslinjer for at følge op på handlingsplanen.
Det er ikke nok blot at udarbejde en APV – der skal også handling bag ordene.
I mange institutioner er der en tendens til at glemme at inddrage det ikke-pædagogiske personale, når støjproblemerne skal løses. Rengøringspersonalet og servicelederne har naturligvis ikke noget at gøre med pædagogikken og arbejdstilrettelæggelsen, men de har en vigtig funktion i de tekniske løsninger. For eksempel når indretningen af rummene skal ændres, og når der skal lydisoleres. Derfor er det vigtigt, at dagtilbuddet, skolen og SFO’en også inddrager de ikke-pædagogiske personalegrupper, så der ikke opstår problemer med vedligeholdelse og rengøring.
Institutionerne kan henvende sig til sikkerhedsudvalget eller arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationerne, hvis de ønsker oplysninger om APV, herunder eksempler på APV-skemaer.
Sikkerhedsudvalget har til opgave at koordinere og kortlægge sikkerheds- og sundhedsarbejdet. Det vil være naturligt, at det sker med udgangspunkt i arbejdspladsvurderingerne fra institutionerne.
De problemer, som institutionerne ikke selv kan løse, vil de som regel involvere sikkerhedsudvalget i, og det skal vurdere problemerne og muligheder for løsninger.
Arbejdsgiveren har ansvaret for, at der udarbejdes en skriftlig APV. Det vil desuden være naturligt, at sikkerhedsudvalget forelægger problemstillinger vedrørende arbejdsmiljø – blandt andet støjproblemer – for arbejdsgiveren, således at denne kan tage stilling til løsningsmulighederne.
Senest revideret den 28. oktober 2011
