Arbejdsmiljøloven med tilhørende bekendtgørelser og vejledninger fra Arbejdstilsynet
I henhold til arbejdsmiljølovens § 1 skal arbejdsgiveren sørge for, at arbejdet til enhver tid kan foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. I praksis skal dette ske i samarbejde med sikkerhedsgruppen på den enkelte arbejdsplads og med sikkerhedsudvalget.
Dette indebærer blandt andet, at sikkerhedsorganisationen i samarbejde skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. Denne skal løbende revideres ved ændringer i arbejdet, dog minimum hvert 3. år (arbejdsmiljølovens § 15 a).
Arbejdsmiljøloven er uddybet i i en række bekendtgørelser: Bekendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 med senere ændringer, om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde. Vær opmærksom på, at der ifølge aftalen om medindflydelse og medbestemmelse (MED) kan være aftalt afvigelser fra nogle af reglerne i denne bekendtgørelse; i de tilfælde gælder det, der er aftalt i den lokale MED-aftale.
Bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 med senere ændringer om faste arbejdssteders indretning
Bekendtgørelsens indhold er vigtigt for dagtilbud og SFO’ere, men den giver ikke konkrete anvisninger på, hvordan man indretter et arbejdssted.
De væsentligste paragraffer er: § 7 om lydforhold ved nybyggeri
§ 22 om påvirkninger fra andre arbejdspladser
§ 23 om isolering mod udefra kommende støj
§ 27 om akustiske forhold og placering af arbejdsprocesser
Bekendtgørelse nr. 63 af 6. februar 2006 om beskyttelse mod udsættelse for støj i forbindelse med arbejdet
Regler om støj fremgår af bekendtgørelsen om beskyttelse mod udsættelse for støj i forbindelse med arbejdet (støjbekendtgørelsen). Høreskadende støj reguleres i støjbekendtgørelsen med en grænseværdibestemmelsen og en bestemmelse om unødig støjbelastning.
Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at risici som følge af støj fjernes ved, at støjen begrænses ved kilden eller sænkes til det lavest mulige niveau. Ingen må udsættes for en støjbelastning på over 85 dB(A) eller spidsværdier af impulser over 137 dB(C).
Unødig støj omfatter både unødig høreskadende støj og unødig generende støj. Unødig generende støj kan være støj, der forbigående eller varigt forringer den fysiske eller psykiske sundhedstilstand, uden at der nødvendigvis opstår karakteristiske sygdomssymptomer.
Unødig støjbelastning skal undgås. Støjniveauet under arbejdet skal holdes så lavt, som det er teknisk rimeligt, og de akustiske forhold skal være tilfredsstillende.
Støjbekendtgørelsen supplerer bl.a. bekendtgørelserne om arbejdets udførelse, indretning af tekniske hjælpemidler og bekendtgørelsen om arbejdsmedicinske undersøgelser efter lov om arbejdsmiljø.
Nogle væsentlige paragraffer i denne bekendtgørelse citeres i deres fulde ordlyd:
§ 3. Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at risici som følge af støj, herunder infralyd og ultralyd, fjernes ved, at støjen begrænses ved kilden eller sænkes til det lavest mulige niveau efter principperne for forebyggelse i bilag 1 i bekendtgørelsen om arbejdets udførelse.
§ 4. Hvis arbejdsgiveren vurderer, at den ansatte udsættes for risici som følge af støj, skal arbejdspladsvurderingen, jf. kapitel 2a i bekendtgørelsen om arbejdets udførelse, indeholde en vurdering af støjbelastningen. I det omfang, det er nødvendigt for at klarlægge belastningsforholdene, udføres målinger.
§ 5. De metoder og det udstyr, der anvendes i forbindelse med målinger, skal være anerkendte og tilpasset de faktiske forhold, især på baggrund af karakteren af den støj, der skal måles, eksponeringens længde, faktorer i omgivelserne og måleapparatets art.
Stk. 2. De metoder og udstyr, som anvendes, skal gøre det muligt at bestemme de parametre, der er defineret i § 2.
Stk. 3. En stikprøvekontrol skal være repræsentativ for den ansattes personlige eksponering.
§ 6. Vurdering og måling af støj skal planlægges omhyggeligt og gennemføres med passende mellemrum.
Stk. 2. Resultatet af vurderingen eller målingen opbevares, så oplysningerne senere kan anvendes.
Stk. 3. Ved bedømmelsen af måleresultaterne skal der tages hensyn til måleusikkerhed efter almindelig måleteknisk praksis.
Stk. 4. Hvis arbejdsgiveren ikke selv råder over den nødvendige sagkundskab til at foretage målinger, skal der indhentes ekstern sagkyndig bistand.
…
§ 9. Unødig støjbelastning skal undgås. Støjniveauet under arbejdet, herunder niveauet for infralyd og ultralyd, skal derfor holdes så lavt, som det er rimeligt under hensyntagen til den tekniske udvikling.
Stk. 2. De akustiske forhold skal være tilfredsstillende.
§ 10. Hvis støjbelastningen overskrider 80 dB(A) eller spidsværdierne af impulser overskrider 135 dB(C), må arbejdsgiveren kun lade arbejdet udføre, såfremt der stilles høreværn til rådighed.
Stk. 2. Hvis støjbelastningen i øvrigt er skadelig eller stærkt generende, må arbejdsgiveren kun lade arbejdet udføre, såfremt der stilles høreværn til rådighed.
§ 11. Ingen må udsættes for støjbelastning over 85 dB(A) eller spidsværdier af impulser over 137 dB(C).
Stk. 2. Hvor værdierne i stk. 1 overskrides, skal der
straks træffes foranstaltninger, der bringer støjen under værdierne i stk. 1,
ske en fastlæggelse af årsagerne til, at værdierne i stk. 1 blev overskredet, og
træffes tekniske og organisatoriske foranstaltninger for at undgå, at overskridelsen gentages.
Stk. 3. Ved valg af foranstaltninger skal der i særlig grad tages hensyn til de i § 8 anførte foranstaltninger.
Stk. 4. De dele af arbejdsstedet, hvor der er risiko for, at den ansatte udsættes for støj, der overskrider værdierne i stk. 1, skal markeres med passende advarsels- og sikkerhedsskiltning. De pågældende steder skal afgrænses og adgangen hertil begrænses, når det er teknisk muligt.
…
§ 14. Ansatte, der udsættes for støj som overskrider en støjbelastning på 85 dB(A) eller spidsværdier af impulser på 137 dB(C), skal have adgang til en arbejdsmedicinsk undersøgelse.
Stk. 2. Der henvises i øvrigt til bekendtgørelsen om arbejdsmedicinske undersøgelser efter lov om arbejdsmiljø.
§ 15. Ansatte, der udsættes for støj som overskrider en støjbelastning på 80 dB(A) eller spidsværdier af impulser på 135 dB(C), skal have adgang til en høreundersøgelse, herunder en audiometrisk undersøgelse, hvis arbejdspladsvurderingen, jf. §§ 4-7, viser risici, som følge af støj.
Bekendtgørelse nr. 259 af 20. marts 2007 om brug af autoriserede arbejdsmiljørådgivere (Rådgivningspåbud)
Ifølge denne giver Arbejdstilsynet påbud om at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til løsning af visse komplekse og alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen. Det gælder bl.a.:
• Belastende akustiske forhold ved arbejde, der foregår i lokaler i dagtilbud og SFO’ere, hvor der er en gennemsnitlig efterklangstid på mere end 0,6 sekund; og
• Støjbelastning LEX (8 timer) over 85 dB(A) eller spidsværdier af impulser over 137 dB(C), hvor der ikke umiddelbart foreligger tekniske og organisatoriske foranstaltninger til nedbringelse af påvirkningen.
